コミット型ベンチャー・成長企業向け採用代行（RPO）

ステップオファー株式会社では、新卒人材が会社にとって価値の高い存在となり、若い人材の行動、発想がスタートアップという企業の大きな力となる、未来に繋がると考えます。
新卒採用に取り組んだ経験、ノウハウを他の企業にも提供できないかと思いサービス展開をスタートいたしました。

コミット型のサービスで
企業様の不安を完全に解消

新卒採用におけるお悩みをワンストップで。

新卒採用における母集団形成から面接、内定後のフォローまで全てをワンストップで行います。
またコミット型のサービスとなりますので企業様の不安を完全に解消できます。

こんなお悩みありませんか？

新卒採用を考えたいが、何をしていいのかわからない。

中途採用を行っているが、定着率が悪い。

採用担当者がおらず、社長･役員が採用をしている。

新卒採用のコストがどれくらかかるか、気になる。

採用LABだからできること

採用フェーズ、その後の研修までをコミットする事でお客様の成長の手助けになると考えることから一気通貫、コミット型である事が一番と考えます。

設計

母集団形成

キックオフミーティング

要件定義

募集文、
スカウト文作成

訴求ポイントの洗い出し

実行

スカウト送信

スカウト対応

書類先行

日程調整

会社説明

面接対応

内定出し

内定者フォロー

改善

定例MTG

数字分析

改善提案

ターゲット見直し

スカウト文見直し

新卒採用にお悩みの企業様へ
人材獲得のノウハウを提供いたします。

お問い合わせ・ご相談

導入までの流れ

最短５営業日からサービス開始できます。

1 訪問相談
2 契約前ミーティング
3 契約締結
4 キックオフミーティング

社内人事、採用チームの構築は必要ありません。


新卒採用における業務は全て行います。

スタートアップから成長フェーズでは、人事部を置くことは難点である部分で
採用LABを人事部として使っていただきたいと思っております。

コミット型である理由

コミット型の採用を行う理由は、入社後の定着率や成長を重視しているためです。


そのため、3名以上の入社が望ましいと考えています。

新卒採用にお悩みの企業様へ
人材獲得のノウハウを提供いたします。

お問い合わせ・ご相談

ステップオファー株式会社でも1年目から今にいたるまで、毎年新卒採用に取り組んできました。中途社員も多く採用をしてきましたが、半年以上という期間で見てみると新卒人材の方が会社にとって価値の高い存在となり、若い人材の行動、発想がスタートアップという企業の大きな力となる、未来に繋がると考えます。母集団形成、オファー代行、面接代行とRPOの中には多くのサービスが存在しますが、ステップオファーでは新卒採用が企業の成長に繋がると考えます。
会社の初期段階から新卒採用に取り組んだ経験、ノウハウを他の企業にも提供できないかと思いサービス展開をスタートしています。

「採用」無地、「LAB」七色　無地な人材を無限の可能性（七色）に変えていく事で企業の成長の一役にという思いを込めてサービス名を考えました。


企業に取って大きな価値である人材獲得を探求していきたいと思いからLABと名づけました。