ステップオファー株式会社では、社員一人ひとりが安心して働き、長期的に成長していけるよう「働きやすさ」と「挑戦しやすさ」を両立させた福利厚生を整備しています。特に若手が多い組織だからこそ、仕事だけでなく、日々の生活やメンタル面も含めて安心してスタートできる環境づくりを大切にしています。
ここでは、実際の利用シーンや導入意図とあわせて詳しくご紹介します。
制度そのものだけでなく、「なぜこの制度をつくったのか」という背景まで理解していただくことで、当社の働きやすさや価値観がより伝わる内容になっています。
おごり自販機：職場の空気をやわらげる小さな楽しみ
社内に設置している自動販売機は特定のアポイントをとった人にはおごり自販機で好きな飲み物がもらえます♪
仕事の合間にほっと一息つける人気の福利厚生です。
若手の多い職場では、気軽なコミュニケーションが仕事のしやすさに直結します。ちょっとしたご褒美で周りのメンバーが自然と反応して会話が生まれたり、その場の雰囲気が少し明るくなったりするため、ちょっとしたリフレッシュやコミュニケーション促進にも役立っています。
「働きやすい職場は、小さな楽しみの積み重ねからつくられる」 そんな考えが背景にあり、社員からの支持も高い制度のひとつです。
コーヒーマシン：集中力とメンタルを支える“職場の定番”
自由に使えるコーヒーマシンは、当社で働く人がもっともよく利用する福利厚生の一つです。外に出なくても温かいコーヒーを飲めるため、短時間でリフレッシュでき、集中力の維持にも役立っています。
特に営業職は外出や電話対応が多く、頭を切り替えるタイミングが必要です。そうした瞬間に、コーヒーを飲みながら気持ちを整えられる環境があるだけで、仕事の質が変わってきます。
ちょっとした休息があることで、業務のパフォーマンスは確実に上がる。 そんな“働き方の質”を支える存在としてコーヒーマシンを設置しています。
住宅手当：横浜で安心して働き続けられるために
新卒や若手の方が多く働く当社では、生活基盤を安定させるためのサポートとして住宅手当を支給しています。横浜エリアは利便性が高く住みやすい分、家賃相場が高めな側面もあります。そこで、安心して就業できるよう、生活の負担を軽減する目的で導入しています。
初めて一人暮らしをする方にとっても大きな安心材料になりますし、勤務先の近くに住めることで通勤時間が短縮され、余裕を持って働けるという声も多く寄せられています。
「生活の安定が仕事の安定につながる」という考えのもと、新卒社員にも積極的に利用していただいている制度です。
食事会：チームの距離が縮まるコミュニケーションの場
定期的に開催される食事会は、部署を越えて交流できる場として社員から好評です。普段は業務に集中している分、オフの時間を共有することで、より自然にコミュニケーションが生まれます。
食事会は「仲良くなるためのイベント」というよりは、「仕事を円滑に進めるための関係づくり」と位置づけています。お互いを理解しているメンバー同士なら、新しい仕事をお願いしたり、相談したりするハードルも低くなります。
特に若手社員にとっては、上司や先輩とざっくばらんに話せる貴重な時間で、働きやすさに直結しています。
社員旅行：思い出づくりとチーム力の向上
社員旅行は、仕事とは違う場所でリフレッシュできる人気イベントです。普段は見られない一面を知ることができたり、仕事中とは違うテンションで話せたりと、チームの一体感を高める時間になっています。
「会社で働くということは、人と関わるということ」 という価値観から、仕事以外での交流の機会も大切にしています。
旅行の内容はその年によってさまざまですが、どの回も参加者から「行ってよかった」「距離が縮まった」という声が多いのが特徴です。
交通費支給：通勤の安心をサポート
商談に必要な交通費は全額支給しています。電車やバスでの移動が必要な方でも負担なく通勤できるようにするためです。
特に営業メンバーは外出が多いため、移動に関するサポートは欠かせません。
移動コストを気にせず働けるよう、制度として整えています。
社会保険完備：長く働ける基盤づくり
社会保険はもちろん完備しており、安心して就業できる環境が整っています。キャリアを積んでいくうえで、健康面や生活面のバックアップは欠かせないため、最低限ではなく「安心して続けられる環境」を重視しています。
新卒で初めて会社に入る方にとっても安心の制度であり、社員の働きやすさを守る大切な仕組みです。
有給消化率100％：働き方とプライベートの両立を実現
当社の有給消化率は100％を達成しています。遠慮なく休める文化が根づいているため、体調管理や家族の予定など、個々の事情に合わせて休暇を取得できます。
新卒の方でも休みやすく、オン・オフのメリハリをつけて働ける環境です。「休みにくい雰囲気」がないことは、働きやすさの大きな指標でもあります。
結果的に、心身の健康が保たれ、仕事のパフォーマンスにも良い影響が出ています。
福利厚生は“働きやすいだけ”ではなく、成長の土台になります
福利厚生というと「暮らしのサポート」「働きやすさ」のイメージが強いですが、当社ではそれ以上に“成長しやすい環境づくりの一部”と考えています。心身ともに安心して働けるからこそ、教育やキャリア形成にも意欲的に取り組めるようになります。
若手が多い組織だからこそ、こうした環境整備には特に力を入れています。「働きやすい × 成長できる」を実現するための土台として、福利厚生は重要な役割を担っています。
今後も、働く皆さまの声を聞きながら制度をアップデートし、より安心して成長できる職場づくりを進めてまいります。
横浜で「働きやすさも成長も両方ほしい」と感じている方は、ぜひ当社の採用情報もご覧ください。
