2026年卒の就活トレンドは“早期化”と“選考スピード勝負”
2026年卒の就職活動は、これまで以上に「早期化」と「スピード選考」が加速しています。 リクルート、マイナビ、キャリタスの最新調査によると、以下のような動きが明確です。
- 26卒のインターン参加率：85％以上
- 早期選考（大学3年の夏〜秋）で内々定率：約20〜25％
- ナビサイトの本エントリー前に企業接触する学生：70％超
- 志望業界を2〜3つに絞る学生が増加（情報収集が深い）
2026年卒は「インターン＝本選考の前哨戦」という認識がさらに浸透しており、 インターンで好印象を与えた企業に学生がそのまま“流れる”傾向が強まっています。
学生が企業選びで重視するポイントTOP5（2026卒）
最新の学生意識調査によると、26卒が企業選びで重視する項目 TOP5 は次の通りです。
- 働きやすさ（ワークライフバランス・休暇制度）
- 社風・職場の雰囲気
- 成長環境（教育制度・キャリア支援）
- 給与・福利厚生
- 勤務地・通勤しやすさ
特に「働きやすさ」への関心はここ3年で大きく伸びています。 “長く働ける会社なのか？” “自分らしく働ける環境か？” といった価値観が、学生全体の共通キーワードになりつつあります。
企業が今、新卒採用で本当に求めている人物像とは？
近年、企業側の“人物評価軸”にも変化が見られます。 スキルよりも「人柄」「コミュニケーション力」「主体性」の重要度が高まっています。
特に伸びている評価ポイントは以下の3つ。
- 自走力（自分で考え、行動に移せる）
- 素直さ（フィードバックを吸収できる）
- 成長意欲（学び続ける姿勢）
26卒は“どの企業でも戦力になれる人材”よりも、 「自社にフィットして成長していける人材」 を採用したいという傾向がとても強いです。
新卒の離職率は？数字から見る「働き続けられる会社」の条件
厚生労働省の最新データによると、新卒3年以内離職率は下記の通りです。
- 全体：32.3％
- 建設業：28.5％
- サービス業：49.4％
- 情報通信業：21.5％
この数字だけを見ると不安になる学生も多いですが、 実際には「企業の教育・サポート体制」によって離職率は大きく変わります。
例えば、 ・オンボーディング制度 ・メンター制度 ・相談しやすい人間関係 ・キャリア面談 などが整っている企業は、定着率が非常に高い傾向にあります。
ステップオファーの新卒採用で大切にしていること
ステップオファー株式会社では、学生のみなさんが安心して成長できるよう、次の3つを特に重視しています。
- 人を大切にする文化（困ったときに助け合える風土）
- 挑戦できる環境（若手にチャンスが回ってくる）
- 成長支援（研修・フォロー体制・キャリア相談）
「働きやすさ」と「成長機会」のバランスを大切にし、 新卒のみなさんが安心して挑戦できる環境づくりに力を入れています。
まとめ｜26卒の就活は“早期・情報勝負”。企業選びは「雰囲気」と「働きやすさ」を重視しよう
2026年卒の就活は、インターンを軸にした早期化が進んでいます。 学生自身も企業の雰囲気や働きやすさを重要視する傾向が強まっています。
企業にとっては、情報発信の質を高めることがこれまで以上に重要です。 そして学生のみなさんには、焦らずに“自分に合う環境かどうか”を確かめながら企業選びをしてほしいと思います。
ステップオファーは、みなさんが安心して成長できる環境を整え、 新しいキャリアのスタートを全力でサポートします。
ぜひ一度、会社説明会やインターンでステップオファー株式会社の雰囲気を体感してください。
